أداء ذروة بدون إنهاك.
نظام AI يتنبأ بالسعة المعرفية ومخاطر الإنهاك عبر الفرق.
في عالم من ضغط عمل لا نهائي، ميزتك التنافسية ليست الوقت بل طاقة الموظفين وانتباههم. CortQ تساعدك على إدارة السعة والتركيز والمرونة في الوقت الحقيقي—مع خصوصية مدمجة.
- نوّاب الرئيس وقادة البحث والتطوير
- الرؤساء التنفيذيون الذين يوسّعون الفرق
- مديرو الأقسام أمام الإرهاق والتحميل الزائد
يعمل حيث يحدث العمل فعلاً
يتكامل CortQ مع الأنظمة التي تولّد الحمل المعرفي، لا الأنظمة التي تكتفي بتوثيق الأشخاص.
لأن هناك تتولد كسور الانتباه: الاجتماعات والرسائل والمهام وما بعد الدوام. هذه هي نقطة الرافعة للقياس والتدخل.
الموظفون يحضرون إلى العمل. السؤال: هل عقولهم حاضرة؟
تُظهر الأبحاث أن التكلفة الخفية للحضور غير المنتج قد تكون أعلى بعشرة أضعاف من الغياب الظاهر.
الموظفون حاضرون جسديًا، لكن الإنتاجية تهبط تحت الحمل المعرفي والإرهاق. التكلفة قد تصل إلى 5–10 أضعاف أيام المرض.
أفضل المواهب تنفصل ذهنيًا أشهرًا قبل أن تغادر فعليًا. الضرر هو فقدان الزخم والسياق والمعرفة.
التنقل المستمر بين المهام والإشعارات يقتل العمل العميق. الجودة تنخفض قبل أن يلاحظ أحد.
كيف يعمل؟
علم، لا تخمين. تقنية في خدمة الإنسان—مع خصوصية افتراضية.
رصد الانحرافات في الحمل الرقمي أو المعرفي دون تعطيل سير العمل.
نماذج AI تقارن الإشارات بإطارات بحثية مثبتة وأنماط أداء.
توصية بإجراء: للموظف (استراحة قصيرة) أو للمدير (تعديل خطة/مواعيد).
طبقتان. نظام تشغيل واحد.
درع الموظف يحمي الفرد. قيادة المدراء تُحسّن المؤسسة—مع الحفاظ على خصوصية البيانات الشخصية.
انتقل من إدارة “ساعات العمل” إلى إدارة السعة والتركيز وأداء الذروة—بدون إنهاك.
معايرة يومية، تنبيهات ذكية، وفترات تركيز—بدون مراقبة أو تتبّعٍ مُتطفّل.
خرائط حرارية مجهولة، موازنة الأحمال، وإشارات مبكرة للمخاطر—من اتجاهات مجمّعة.
لسنا Bossware. بياناتك الشخصية تبقى خاصة. يرى المديرون اتجاهات ومخاطر—لا محتوى.
القيمة تتراكم مع الوقت: تثبيت → إيقاع → مرونة وتوسع → طبقة نجاح.
Employee Shield + Manager Command
تجربتان، نظام واحد: إرشاد خاص للموظفين ووضوح مجمّع للقادة.
ROI & Impact
حوّل عبء الحمل المعرفي غير المرئي إلى مكاسب في الإنتاجية والاحتفاظ.
تقليل الحضور غير المنتج والعبء غير المرئي على التنفيذ.
منع اختناقات المعرفة قبل أن تتحول إلى مخاطر أعمال.
الانتقال من الإدارة بالحدس إلى جاهزية تنظيمية مبنية على بيانات.
بناء فرق تستطيع الحفاظ على أداء عالٍ دون إنهاك.
CortQ تمنح القادة طريقة لحماية الانتباه وتقليل الحمل وبناء تنفيذ متين—بدون تحويل العمل إلى مراقبة.
رحلة تطورية
إطلاق نظام التشغيل المعرفي على مراحل—from baseline إلى مرونة تتراكم مع الوقت.
إيقاف “النزيف الصامت”. نبني شفافية عملية لفهم أين يفقد الفريق الطاقة والتركيز.
بعد فهم البيانات ننتقل إلى إدارة استباقية. تصبح المنصة جزءًا من الروتين اليومي.
تتحول المنصة إلى “عقل” استراتيجي. نكتشف اتجاهات عميقة وندعم قرارات ماكرو ذكية.
مرافقة بشرية تضمن أن التقنية تغيّر السلوك والنتائج على المدى الطويل.
لماذا الآن؟
ثلاثة أسباب تجعل المؤسسات بحاجة إلى نظام تشغيل للسعة البشرية الآن—not لاحقًا.
الحضور غير المنتج هو ضريبة بطالة خفية: راتب كامل، إنتاج جزئي.
مزيد من التطبيقات يعني حملًا أكبر، والمراقبة تكسر الثقة، والعافية تأتي متأخرة.
التسرب المعرفي يحدث قبل الاستنزاف بأشهر. امنع ثقوب المعرفة السوداء.
فكّر كفريق رياضي محترف: ليس فقط من حضر، بل من هو جاهز للأداء، متى ندوّر، وكيف نمنع الانهيار.
التقنية والمنهجية
CortQ مبنية على نواة إشارات هجينة ومعمارية خصوصية أولاً—ليحصل القادة على وضوح دون كشف الأفراد.
تجمع CortQ طبقات متعددة من الإشارات لنمذجة السعة وتبديل الانتباه والتعافي، وتحولها إلى تدخلات يمكن للقادة تطبيقها.
نموذج تشغيلي عملي يركز على الأداء المستدام، لا الاستنزاف.
مجمّعة ومجهولة الهوية افتراضيًا. لا تنقيب محتوى. لا Bossware.
درع الموظف يبقى شخصيًا. قيادة المدراء تبقى تنظيمية.
تجربة الموظف خاصة. عرض المدير مجمّع. لا تنقيب محتوى ولا مراقبة—فقط نظام تشغيل أفضل.
ستحصل على تقرير تنفيذي يحدد “التكلفة الخفية”، مصادر الضغط، وترتيب إجراءات مقترح—بدون كشف بيانات فردية.
الرؤية
بناء مؤسسات يكون فيها التميز مستدامًا—حيث يصبح التركيز والتعافي والمرونة جزءًا من نظام التشغيل.
درع الموظف يبقى شخصيًا. قيادة المدراء مجمّعة ومجهولة افتراضيًا.
الأداء يأتي من الأنظمة لا الضغط. نحن نحسّن إنتاجًا مستدامًا.
حوّل الإشارات المعرفية إلى قرارات يمكن للقادة تنفيذها—بدون تخمين.
حلقة تتراكم من القياس والتدخلات والتعلم عبر الفرق.