كيف تتوسع CORTQ مع منظمتك
CORTQ ليست باقة—إنها نظام قرار مع نشر موجّه عبر مراحل.
كل تفاعل يبدأ بتدقيق معرفي موجّه. يتم اختيار مستويات النشر بعد وضوح خط الأساس.
CORTQ لا تُشترى. بل يتم نشرها.
مستويات النشر (بعد التدقيق)
عادةً بعد التدقيق الأولي
CORTQ Visibility (الشفافية)
اكشف “التكلفة الخفية”: شاهد الحمل، الإرهاق، ونقاط الاختناق قبل أن تضرب الأداء.
למי זה מתאים
فرق منفردة، شركات ناشئة، أو مرحلة تجريبية (Pilot) داخل مؤسسة.
للموظف (CORTQ)
- Basic Check‑in: معايرة صباحية سريعة (طاقة، تركيز، حمل).
- My Dashboard: لوحة شخصية تعرض نوافذ ذروة الطاقة لديك.
للمدير (CORTQ)
- Team Heatmap: خريطة “إشارة مرور” تُظهر من هو متاح (أخضر) ومن يقترب من الانهيار (أحمر).
- Meeting Load Monitor: رصد حمل الاجتماعات غير الطبيعي في تقويم الفريق.
لأول مرة: قياس “التكلفة الخفية” وخلق شفافية تشغيلية.
الإعداد يعتمد على حجم المنظمة وملف المخاطر
CORTQ Management (الإدارة والتنفيذ)
إدارة سعة نشطة ومنع الإرهاق في الوقت الحقيقي (حزمة النواة).
למי זה מתאים
أقسام كاملة ومنظمات Mid‑Market.
للموظف (CORTQ)
- يشمل كل ميزات Visibility.
- Smart Nudges: تنبيهات فورية مثل “لاحظنا هبوطًا في التركيز—خذ استراحة”.
- Deep Integration: ربط كامل بالتقويم وSlack/Jira لاكتشاف تكلفة تبديل السياق (Context Switching).
للمدير (CORTQ)
- Drag & Drop Balancing: موازنة فورية للأحمال بين أعضاء الفريق بنقرة واحدة.
- Tactical Formations: توصيات AI لتغيير “تشكيلة” الفريق بحسب الحمل.
- Risk Alerts: تنبيهات تلقائية للموظفين المعرّضين للإرهاق أو Presenteeism.
منع التأخيرات عبر إدارة السعة والطاقة، لا الوقت فقط.
متاح بعد مرحلة خط الأساس
CORTQ Resilience (المرونة والاستمرارية)
ذكاء استراتيجي يرصد مخاطر الإرهاق وفقدان المعرفة قبل أشهر من تأثيرها المالي.
למי זה מתאים
مؤسسات Enterprise ومنظمات كبيرة.
تخصيص (Personalization)
- Bio‑Clock Sync: مواءمة المهام مع الساعة البيولوجية (Chronotype).
ذكاء استراتيجي
- Knowledge Risk Radar: رصد نقاط الاختناق البشرية ومخاطر فقدان المعرفة قبل مغادرة موظف.
- Cost of Burnout: تقارير للإدارة عن الكلفة المالية للحضور غير المنتج (Hidden Unemployment).
- Policy Engine: تطبيق سياسات مثل “الثلاثاء بلا اجتماعات” أو كتم الإشعارات بعد ساعات العمل.
مؤسسة مستقرة ذات “ذاكرة تنظيمية” لا تعتمد على شخص واحد.
طبقة الخدمة (مشمولة في Core + Enterprise)
التقنية هي المحرك، لكن التغيير ثقافي. في النشر المؤسسي نضيف “طبقة نجاح” عبر Customer Success.
Cultural Calibration
مواءمة الخوارزمية مع DNA المؤسسة خلال الإعداد.
Executive QBRs
مراجعات ربع سنوية: ROI، ساعات مستعادة، وإشارات احتفاظ بالمواهب.
تمكين المديرين
تعليم إدارة الطاقة بدل إدارة الوقت فقط.
هل تريد القصة الكاملة؟
في صفحة Enterprise ستجد الرحلة ولماذا الآن والرؤية والقيم. هنا ركّزنا على نموذج النشر.
مقارنة الميزات بالكامل
تعتمد إتاحة الميزات على مرحلة النشر والسياق التنظيمي. هذه المقارنة توضح النطاق، وليست قائمة شراء ذاتية.
| الميزة | الشفافية | الإدارة | المرونة |
|---|---|---|---|
| للموظف | |||
Daily Check‑in معايرة صباحية سريعة (طاقة، تركيز، حمل). | |||
My Dashboard عرض شخصي لنوافذ الذروة الفردية. | |||
Smart Nudges تنبيهات فورية (استراحة، هبوط تركيز). | |||
Deep Integration تكامل Slack/Jira + التقويم لتكلفة تبديل السياق. | |||
Bio‑Clock Sync مواءمة المهام مع الـChronotype. | |||
| للمدير | |||
Team Heatmap خريطة حمل في الوقت الحقيقي بنمط “إشارة مرور”. | |||
Meeting Load Monitor رصد أنماط حمل اجتماعات غير طبيعية. | |||
Drag & Drop Balancing إعادة توزيع فورية للحمل. | |||
Tactical Formations توصيات AI لإعادة تشكيل الفريق. | |||
Burnout Alerts تنبيهات مبكرة للإرهاق والحضور غير المنتج. | |||
| الاستراتيجية والتنظيم | |||
Knowledge Risk Radar رصد مخاطر فقدان المعرفة ونقاط الاختناق البشرية. | |||
Cost of Burnout تقارير تنفيذية عن الأثر المالي للحمل والإرهاق. | |||
Policy Engine تطبيق سياسات على مستوى المؤسسة (أيام بلا اجتماعات، ساعات هادئة). | |||
| الخدمة والإطلاق | |||
Support level نموذج الدعم | خدمة ذاتية / بريد | دعم أولوية | مدير نجاح مخصص (CSM) |
Executive QBRs مراجعات ربع سنوية: ROI وساعات مستعادة واتجاهات | |||
القيمة حسب التدرّج
Visibility (الأساس)
وضوح خط الأساس: فهم التسربات في الطاقة والحمل قبل اتخاذ قرارات كبيرة.
Management (النواة)
إدارة نشطة: تنبيهات ذكية وتكاملات وموازنة بنقرة واحدة.
Resilience (الاستراتيجية)
أمان استراتيجي: مخاطر المعرفة والسياسات وطبقة نجاح مؤسسية (CSM).
أسئلة شائعة (FAQ)
ابدأ بتدقيق معرفي موجّه
بدون التزام. وضوح على مستوى تنفيذي خلال 30 دقيقة.