איך CortQ גדל יחד עם הארגון
CortQ אינו SKU — הוא Decision System עם Rollout מודרך בשלבים.
כל התקשרות מתחילה ב‑Cognitive Audit מודרך. את רמות ההטמעה בוחרים רק אחרי שיש Baseline ברור.
CortQ לא נקנה. הוא מוטמע.
רמות הטמעה (נבחרות לאחר האבחון)
בדרך כלל לאחר Audit ראשוני
CORTQ Visibility (שקיפות)
לחשוף את 'העלות הסמויה' של הארגון: ראו את העומס, השחיקה וצווארי הבקבוק לפני שהם פוגעים בביצועים.
למי זה מתאים
צוותים בודדים, סטארטאפים, או שלב "פיילוט" בארגונים.
לעובד (CORTQ)
- Basic Check‑in: כיול בוקר מהיר (אנרגיה, מיקוד ועומס).
- My Dashboard: תצוגה אישית לעובד. מתי אני בשיא האנרגיה שלי.
למנהל (CORTQ)
- Team Heatmap: תצוגת "רמזור" המראה מי פנוי (ירוק) ומי בקריסה (אדום) בזמן אמת.
- Meeting Load Monitor: זיהוי עומס פגישות חריג ביומני הצוות.
רואים לראשונה את "העלות הסמויה" של העבודה בארגון.
הקונפיגורציה תלויה בגודל הארגון ובפרופיל הסיכון
CORTQ Management (ניהול וביצוע)
ניהול קיבולת אקטיבי ומניעת שחיקה בזמן אמת. זוהי חבילת הליבה שלנו.
למי זה מתאים
מחלקות שלמות וארגוני Mid‑Market.
לעובד (CORTQ)
- כולל את כל פיצ׳רי ה‑Visibility.
- Smart Nudges: התראות זמן אמת, למשל: "זיהינו ירידת פוקוס, קח הפסקה".
- Deep Integration: חיבור מלא ליומן ול‑Slack/Jira לזיהוי "עלות המעבר" (Context Switching).
למנהל (CORTQ)
- Drag & Drop Balancing: איזון עומסים מיידי בין חברי צוות בלחיצת כפתור.
- Tactical Formations: המלצות AI לשינוי מערך הצוות (הגנה/התקפה) בהתאם לעומס.
- Risk Alerts: התראות אוטומטיות על עובדים בסיכון ל‑Burnout או Presenteeism.
מניעת תקלות ואיחורים באמצעות ניהול משאבים המבוסס על אנרגיה ולא רק על זמן.
זמין לאחר שלב הבסיס (Baseline)
CORTQ Resilience (חוסן והמשכיות)
מערכת מודיעין שמזהה סיכוני שחיקה ואובדן ידע חודשים לפני שהם פוגעים בדו"ח הכספי.
למי זה מתאים
תאגידים (Enterprise) וארגוני ענק.
התאמה אישית (Personalization)
- Bio‑Clock Sync: התאמת המשימות לשעון הביולוגי האישי של כל עובד (Chronotype).
מודיעין אסטרטגי
- Knowledge Risk Radar: זיהוי "צווארי בקבוק" אנושיים וסיכוני אובדן ידע קריטי לפני עזיבת עובד.
- Cost of Burnout: דוחות להנהלה המציגים את העלות הכספית של "האבטלה הסמויה" בארגון.
- Policy Engine: אכיפת נהלים ארגוניים (למשל "שלישי ללא פגישות" או חסימת הודעות אחרי שעות העבודה).
ארגון יציב, לומד ובעל "זיכרון ארגוני" שאינו תלוי באדם בודד.
שכבת השירות (כלול בחבילות הליבה והאנטרפרייז)
הטכנולוגיה היא המנוע, אבל השינוי הוא תרבותי. בארגונים גדולים אנו מצמידים מנהל הצלחה (CSM).
Cultural Calibration
התאמת האלגוריתם ל‑DNA הארגוני בשלב ההקמה.
Executive QBRs
פגישות אסטרטגיות רבעוניות להצגת ROI, חיסכון ושימור טאלנטים.
הדרכת מנהלים
הטמעת שפת הניהול החדשה: ניהול אנרגיה במקום ניהול זמן.
רוצים את הסיפור המלא?
בדף האנטרפרייז יש את המסע, ה־Why Now והחזון והערכים. כאן התמקדנו במודל ההטמעה.
השוואת פיצ'רים מלאה
זמינות הפיצ'רים תלויה בשלב ההטמעה ובהקשר הארגוני. הטבלה מציגה היקף — לא תפריט רכישה ב‑Self‑Serve.
| פיצ׳ר | Visibility | Management | Resilience |
|---|---|---|---|
| לעובד | |||
Daily Check‑in כיול בוקר מהיר (אנרגיה, מיקוד, עומס). | |||
My Dashboard תצוגה אישית של שעות שיא באנרגיה. | |||
Smart Nudges התראות זמן אמת ("קח הפסקה", "ירידת פוקוס"). | |||
Deep Integration חיבור ל‑Slack/Jira לזיהוי "עלות מעבר" (Context Switching). | |||
Bio‑Clock Sync התאמת משימות לשעון הביולוגי האישי (Chronotype). | |||
| למנהל | |||
Team Heatmap תצוגת "רמזור" בזמן אמת (מי פנוי / מי בקריסה). | |||
Meeting Load Monitor זיהוי עומס פגישות חריג ביומני הצוות. | |||
Drag & Drop Balancing איזון עומסים מיידי בין עובדים. | |||
Tactical Formations המלצות AI לשינוי מערך (הגנה/התקפה). | |||
Burnout Alerts התראות אוטומטיות על עובדים בסיכון לשחיקה. | |||
| אסטרטגיה וארגון | |||
Knowledge Risk Radar זיהוי צווארי בקבוק וסיכוני אובדן ידע. | |||
Cost of Burnout דוחות כספיים על עלות "האבטלה הסמויה". | |||
Policy Engine אכיפת נהלים (למשל "שלישי ללא פגישות"). | |||
| שירות והטמעה | |||
Support Level רמת תמיכה | Self‑Serve / Email | Priority Support | Dedicated CSM |
Executive QBRs סקירות רבעוניות להנהלה על ROI ומגמות | |||
פירוט הערך המוסף בכל קפיצת מדרגה
Visibility (הבסיס)
מה מקבלים? ראייה. החבילה מספקת Baseline ומציגה לראשונה את המפה האמיתית של הצוות.
Management (הליבה)
מה מקבלים? פעולה ומניעה. התראות לפני קריסה ואיזון עומסים בלחיצת כפתור.
Resilience (האסטרטגיה)
מה מקבלים? ביטוח ועתיד. טיפול בסיכוני ידע ונהלים, יחד עם ליווי אנושי (CSM) לשינוי תרבותי.
שאלות ותשובות נפוצות (FAQ)
הצעד הראשון: Cognitive Audit מודרך
ללא התחייבות. בהירות ברמת הנהלה תוך 30 דקות.