ביצועי שיא בלי שחיקה.
מערכת AI שחוזה קיבולת קוגניטיבית וסיכון שחיקה בצוותים.
בעולם של עומס אינסופי, היתרון התחרותי שלכם הוא לא הזמן, אלא האנרגיה והקשב של העובדים. CORTQ היא תשתית הניהול המאפשרת לארגונים לעבור מניהול של “שעות עבודה” לניהול של קיבולת, פוקוס וביצועי שיא, ללא שחיקה.
- סמנכ״ל / מנהלי מו״פ
- מנכ״ל שמגדיל צוותים
- מנהלי מחלקות מול שחיקה ועומס
עובד איפה שהעבודה באמת מתרחשת
CortQ מתחבר למערכות שיוצרות עומס קוגניטיבי, לא למערכות שרק מתעדות אנשים.
כי שם נוצרים שברי הקשב: פגישות, הודעות, משימות, ואחרי־שעות. זו נקודת המנוף למדידה ולהתערבות.
העובדים שלכם מגיעים לעבודה. השאלה היא, האם הראש שלהם שם?
ארגונים מודרניים יודעים לנהל מלאי, כספים וקוד, אך המשאב היקר ביותר, המוח האנושי, נותר “קופסה שחורה”. התוצאה היא דימום שקט ויקר:
עובדים נמצאים פיזית, אבל התפוקה יורדת דרמטית בגלל עומס ועייפות. העלות: פי 5 עד 10 מעלות ימי מחלה.
הטאלנטים מתנתקים מנטלית חודשים לפני שעוזבים בפועל. הנזק הוא אובדן מומנטום, הקשר וידע.
ריבוי מסכים והתראות שוחקים את היכולת לחשוב, לקבל החלטות נכונות ולייצר חדשנות.
איך זה עובד?
מדע, לא ניחושים. טכנולוגיה בשירות האדם, עם חומת פרטיות כברירת מחדל.
זיהוי חריגות בעומס הדיגיטלי או הקוגניטיבי, בלי לשנות את זרימת העבודה.
אלגוריתם AI משקלל נתונים מול מודלים מחקריים (שעון ביולוגי, עקומת מאמץ).
המלצה לפעולה: לעובד (מיקרו-הפסקה) או למנהל (שינוי דד-ליין/עומס).
המודל הדו-שכבתי (Dual-Layer Architecture)
שתי שכבות, מוח אחד. חיבור מלא בין הפרט לארגון: CORTQ מגן על העובד ונותן למנהל כלי שליטה, תוך שמירה קפדנית על פרטיות.
מעבר מניהול “שעות עבודה” לניהול קיבולת, פוקוס וביצועי שיא, ללא שחיקה.
Daily Check-in, Smart Nudges ו־Focus Blocks, מותאם ביולוגית, בלי מעקב פולשני.
Heatmap אנונימי, איזון עומסים, וזיהוי סיכוני אובדן ידע, לפני שמשבר קורה.
אנחנו לא Bossware. המנהל רואה מגמות ואגרגציות. לעולם לא תוכן אישי.
הערך גדל עם הזמן: ייצוב → Rhythm → חוסן והתרחבות → שכבת הצלחה.
Employee Shield + Manager Command
שתי חוויות, מערכת אחת: ליווי אישי לעובד ותובנות אגרגטיביות למנהל, בלי לפגוע באמון.
ROI & Impact: למה זה משתלם?
להפוך בעיות “רכות” לתוצאות עסקיות קשיחות: צמצום עלויות, שימור ידע, ושיפור קבלת החלטות.
הפחתה דרסטית של עלויות “אבטלה סמויה” (Presenteeism) והיעדרות.
מניעת “חורים שחורים” של ידע ארגוני אצל עובדים בודדים.
מעבר מניהול לפי תחושת בטן לניהול דאטה על הכשירות הארגונית.
בניית צוותים שיודעים לרוץ למרחקים ארוכים ללא שחיקה.
התוצאה: ארגון בריא יותר, יציב יותר, ורווחי הרבה יותר. בלי להפוך את העבודה למעקב.
המנוי שלכם הוא לא רק תוכנה, אלא מסע של התפתחות.
הטכנולוגיה נשארת איתכם תמיד, אבל הערך שהיא מספקת גדל ומעמיק עם הזמן. כך נראה המסע המשותף שלנו:
לעצור את “הדימום השקט”. יוצרים שקיפות רדיקלית ומבינים איפה הארגון מאבד אנרגיה.
אחרי שהבנו את הנתונים, עוברים למצב פרואקטיבי. המערכת הופכת לכלי עבודה יומיומי.
המערכת הופכת ל”מוח” האסטרטגי. מזהים מגמות עומק ומקבלים החלטות מאקרו חכמות.
מעטפת אנושית שמוודאת שהטכנולוגיה באמת משנה את הארגון לאורך זמן.
למה דווקא עכשיו?
העובדים עובדים קשה יותר מאי פעם, אבל הארגון דורך במקום. שלוש סיבות קריטיות למה צריך מערכת לניהול קיבולת אנושית, עכשיו.
הבעיה הגדולה היא לא מי שלא מגיע, אלא מי שמגיע ולא מתפקד (Presenteeism). אתם משלמים משכורות מלאות על תפוקה חלקית.
עוד אפליקציות יוצרות עוד עומס, ניטור פולשני הורס אמון, ו־Wellness מגיע מאוחר מדי. צריך תשתית, לא פלסטר.
Cognitive Turnover מתרחש חודשים לפני עזיבה. בלי מערכת, נוצרים “חורים שחורים” בזיכרון הארגוני וזמן הכשרה מתארך.
תחשבו על הארגון כמו על קבוצת כדורגל מקצועית: לא מספיק לדעת מי הגיע למגרש וכמה גולים נכנסו. צריך לדעת מי עייף, מי פצוע ומתי לבצע חילוף כדי למנוע קריסה. CORTQ היא הצוות המקצועי שמנהל כשירות לאורך זמן.
Technology & Methodology: מדע, לא ניחושים.
Hybrid Data Core: שילוב בין דיווחים סובייקטיביים (הרגשה) לבין סיגנלים אובייקטיביים (יומנים, Slack, Jira) כדי לייצר תמונת אמת מדויקת.
המערכת משקללת עומס, החלפת הקשר והתאוששות, ומתרגמת אותם לפעולות: לעובד (הפסקה/פוקוס) או למנהל (שינוי תעדוף/דד-ליין).
לולאת ביצועים: Detection → Analysis → Intervention, עם דגש על ביצועים ברי-קיימא.
המנהל רואה מגמות, אגרגציות וסיכונים. לעולם לא תוכן אישי.
Employee Shield אישי. Manager Command ארגוני. חיבור מלא בלי לוותר על פרטיות.
המידע האישי נשאר ב־CORTQ. המנהל רואה רק מגמות, אגרגציות וסיכונים. לעולם לא את התוכן האישי של העובד.
תקבלו דוח הנהלתי שממפה את “העלות הסמויה”, מוקדי לחץ, וסדר פעולות מומלץ. בלי לחשוף נתונים אישיים.
החזון שלנו
לבנות ארגונים שמתפקדים כמו נבחרות עילית, לא כמו פסי ייצור. המעבר מניהול של “שעות” לניהול קיבולת אנושית, באמצעות מערכת הפעלה קוגניטיבית.
המערכת רואה את האדם מאחורי המשימה, אנרגיה, קשב ועומס, ולא רק “טיקט” לסגור.
החלטות מבוססות דאטה ומחקר מוכח בפסיכולוגיה קוגניטיבית, ביולוגיה וחקר ביצועים.
זיהוי מוקדם של שחיקה, אובדן ידע ועומסים, לפני שהפרויקט קורס או שהאדם נשחק.
חומת פרטיות: מידע אישי נשאר אצל העובד. המנהל מקבל רק תובנות אנונימיות ומגמות.